任用與培訓
招聘任用
用人部門根據部門編制和實際工作需求提出增加人員計劃，按審批流程批準。
根據《崗位職責》要求，堅持公平、公正、公開，平等竟爭，擇優錄取的招聘原則。
由綜合管理部通過網站、招聘會、校園、報紙廣告等展開招聘聘用。
培訓發展
圍繞公司發展戰略和經營目標，確保員工具備崗位必須的專業知識和技能，公司為員工提供多層次培訓機會。員工有義務接收公司安排的培訓，并將所學的知識運用到實際工作中，各層級主管均有培訓下屬的責任和義務。
培訓主要有內訓、外訓、取證培訓等，給予參加各類考試員工享受有薪考試假福利。
根據公司的發展，不斷提升員工綜合能力和工作績效，由公司資助外送優秀員工參加語言（英語）技能學習和MBA管理課程學習。資助員工積極參加學歷教育提升，公司承擔全部學費。