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Careers
薪酬績效
績效考核
績效獎金分為月度績效考核薪資和年度優(yōu)秀獎金
考核形式：月度KPI考核、目標管理、業(yè)績提成、計件計時等考核辦法。
考核原則：以提高員工績效為導向；定性與定量考核相結合；公平、公正、公開。
薪酬晉升
薪酬是依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、員工崗位價值、行業(yè)發(fā)展狀況、社會生活水平等要素為基礎進行確定。公司實行薪酬與績效掛鉤， 充分調動全員的積極性和創(chuàng)造性，實現企業(yè)的效益與個人收益同步。
薪酬政策原則：確保員工的工資待遇在東莞市同行業(yè)中居中等偏上的水平。
晉升機會：員工每年有一次晉升機會，以保證優(yōu)秀員工的待遇穩(wěn)定提升。